一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...

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寫(xiě)給個(gè)人站長(cháng)的，英文站推廣運營(yíng)模式。英文站是一個(gè)公認的秘密金礦，很多人去挖了，獲得了豐厚的回報。還有很多人想去挖，卻又不知道該如何動(dòng)手，一直沒(méi)有行動(dòng)，那么這里值得猶豫不前不知如何下手的你看看。 整體內容（內容意見(jiàn)） 如何謀劃構思一個(gè)站點(diǎn)，無(wú)論是什么語(yǔ)言什么類(lèi)型的站點(diǎn)都是很重要的。 做什么內容？ 這個(gè)問(wèn)題是個(gè)最不是問(wèn)題的問(wèn)題。大家都是地球人，興趣愛(ài)好都是一樣的，只是語(yǔ)言不同。英文站你找不到內容做那中文站你肯定也一樣找不到內容做。保留這一條的思維，拿中文站的內容舉一反三。 內容從哪里來(lái)？ 有前途的內容要有前途的人才能找到。辛辛苦苦找到的一個(gè)好關(guān)鍵詞，千萬(wàn)要記得守護好它。最好...