據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，中國手機網(wǎng)民規(guī)模達8億，網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)人群的占比97.8%。而傳統(tǒng)網(wǎng)站在手機上打開太大、速度慢、導(dǎo)航復(fù)雜等糟糕的手機瀏覽體驗會導(dǎo)致79%的用戶流失。作為企業(yè)該如何抓住這次機遇，把握企業(yè)移動端的潛在客戶，做一個專屬自己企業(yè)的手機網(wǎng)站，通過各種移動端推廣方式，把流量引入到手機網(wǎng)站，在轉(zhuǎn)化成詢盤，前提一定要有一個優(yōu)質(zhì)的營銷手機網(wǎng)站，那么手機網(wǎng)站建設(shè)哪家好呢?今天深度網(wǎng)就與大家細(xì)細(xì)分析。 企業(yè)為什么需要手機網(wǎng)站? 已經(jīng)有了一個PC網(wǎng)站，為什么還需要建一個手機網(wǎng)站? 搜索引擎在手機上會優(yōu)先把手機版網(wǎng)站排在前面，原來PC版網(wǎng)站在手機上處于不利的位置。 PC版網(wǎng)頁在手機上縮...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...