網(wǎng)站質(zhì)量是是衡量一個網(wǎng)站好壞的標(biāo)準(zhǔn)，目前搜索引擎還沒有公開的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)各個搜索引擎的公告和一些數(shù)據(jù)的報告來看，我們可以大致評判一個網(wǎng)站質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)有那些。 1：網(wǎng)站內(nèi)容 網(wǎng)站內(nèi)容的評判到目前還沒有一個好的評價方法，它主要是靠用戶進行內(nèi)容的評判。而訪問者的評判方法也很簡單：好的內(nèi)容繼續(xù)閱讀，不好的直接走人。 衡量一個網(wǎng)站的內(nèi)容好壞與否，可以通過幾個大致的指標(biāo)進行判斷： (1)，自然的鏈接是用戶主動轉(zhuǎn)載了你的網(wǎng)內(nèi)容，一個網(wǎng)站上的內(nèi)容如果得到了用戶的認(rèn)可，那么對搜索引擎來說也是非常值得收錄的，并且還能算做有價值的外鏈。 (2)，通常情況下，訪問網(wǎng)站的用戶在網(wǎng)站上停留的時間...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...