外貿電商的發(fā)展已經(jīng)有十多年，十年來(lái)形成了各種外貿電商渠道。有平臺，社交，獨立站等，大多數外貿電商人都是通過(guò)外貿平臺來(lái)獲取生意。通過(guò)外貿獨立站的形式獲取訂單一直是人們的軟肋。因為外貿獨立站的運營(yíng)流程比較長(cháng)，從建站到推廣的每個(gè)細小環(huán)節都需要專(zhuān)業(yè)的人，長(cháng)期，持之以恒的關(guān)注并努力實(shí)踐。工廠(chǎng)或外貿公司老板對獨立站的認識不夠以及國內運營(yíng)獨立站人才的缺乏，使得我國外貿獨立站大都還停留在基本的信息展示階段。我們認為網(wǎng)站是用來(lái)營(yíng)銷(xiāo)的，是獲取訂單的主戰場(chǎng)。我公司十年專(zhuān)注外貿獨立站推廣，形成了一套系統，專(zhuān)業(yè)的，流程化的做法。讓我們的企業(yè)外貿站在推廣方面不走彎路。 為什么選擇我們 1：我們長(cháng)期堅持關(guān)注谷歌最新...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...